❗ Notice:

La date limite de cette publication a été dépassée

Poste : Animateur de développement Rural

Lieu d’affectation : Ruyigi avec des déplacements dans les provinces de Rutana.

Personne de référence : Chef de projet

Durée : 3 mois

LVIA est une organisation non gouvernemental italienne qui s’occupe de solidarité et de coopération internationale depuis 1966 et qui se pose pour objectif la lutte contre l’inégalité, l’insécurité alimentaire, la pauvreté et l’action concrète pour la paix et le développement humain.

LVIA opère dans le but d’accompagner les communautés rurales et soutenir la souveraineté alimentaire. Son ambition est celle de renforcer l’autodétermination de la société locale, les revenus et le développement locale durable. Les interventions visent à renforcer les producteurs et l’agriculture familiale, avec un accent particulier au soutènement des Centres de Services Ruraux et les Organisations Paysannes, institutions qui contribuent réellement à la sécurité alimentaire.

LVIA opère, dans 10 pays d’Afrique (Burundi, Burkina Faso, Ethiopie, Guinée Bissau, Guinée-Conakry, Kenya, Mali, Mauritanie, Mozambique, Sénégal), afin d’assurer l’accès à l’eau et le droit à la santé, de favoriser la croissance du rendement agricole et de celui des élevages, d’offrir un soutien à la formation professionnelle, de renforcer les compétences artisanales et les entreprises locales et d’améliorer la qualité de l’environnement dans le contexte urbain et rural.

I. Responsabilités et taches :

L’animateur du développement rural sera basé à Ruyigi, au Burundi. Les locaux et les équipements du bureau de Ruyigi (Burundi) seront mis à sa disposition pour l’exécution de ses fonctions.

En tant qu’Animateur du développement rural, il travaillera en étroite collaboration avec :

Coordinateurs des projets au Burundi
Bureau administratif et logistique LVIA au Burundi
Représentant Pays LVIA au Burundi

Les activités consisteront à accompagner les bénéficiaires de LVIA dans leurs zones de travail et de vie ; effectuer des réunions et des vérifications des résultats obtenus ; fournir un support constant aux activités de LVIA au Burundi et aux besoins de ses référents.

Il devra reporter constamment sur l’état de progrès des activités et de l’état de fonctionnalité des équipements à disposition des bénéficiaires.

Il devra envoyer une planification mensuelle, revue sur base hebdomadaire de son travail, qui doit inclure aussi les déplacements sur le terrain et spécifier sa présence dans les bureaux de LVIA au Burundi. Les fiches de présence et le format de la planification seront fournis par LVIA.

Les tâches qui lui sont confiées sont les suivantes et devront être exécutées de façon autonome et complète:

Tâches

Appuyer la structuration et l’accompagnement de proximité des CSR et Boutiques solaires cibles et des autres bénéficiaires ;
Assurer le suivi de toutes les activités de CSR et des vende de kit ;
Organiser et animer des réunions autour des différentes filières et en fonctions des besoins et des bénéficiaires ;
Identifier toutes les contraintes ou risques liées à l’exécution des activités du projet et/ou à le correct fonctionnement des activités ;
Vérifier l’évolution organisationnelle et institutionnelle des CSR et des autres bénéficiaires, sur la base des outils de suivi avec l’appui du coordinateur du projet et du superviseur ;
Faciliter la mise en relation des bénéficiaires et des producteurs avec d’autres acteurs de la filière concernée tels que les Institutions de micro finance, les transformateurs alimentaires, les distributeurs d’intrants et les commerçants, etc. ;
Faciliter la diffusion et la bonne utilisation des équipements fournis par les projets ;
Contribuer activement à la mise en place des activités (et sous-activités) prévues pour la mise en place des équipements solaires de production et transformation, mais aussi la diffusion des systèmes solaires décentralisés (SHS) dans les zones d’intervention des projets en cours.
Appuyer techniquement l’équipe du projet et les bénéficiaires (suivi-encadrement) dans le domaine agricole, de la sécurité alimentaire et de l’accès à l’énergie ;
Prévenir la coordination de toute situation qui est de nature à entraver le déroulement normal des activités ou l’atteinte de résultats ;
Rapporter éventuels mal fonctionnements du planning des activités ;
Réaliser les visites sur terrain aux cotés des bénéficiaires ;
Préparation et réalisation des formations techniques en matière d’agriculture, transformation alimentaire et d’accès à l’énergie
Collaborer dans la transmission de toutes informations rapportées sur terrain en vue du bon fonctionnement du projet ;
Rédiger et transmettre à temps les rapports hebdomadaires au coordinateur ;
Assurer la correcte utilisation des ressources mise à disposition par le Projet ;
Respecter les règles et les procédures de gestion de LVIA et des bailleurs ;
Contribuer à la bonne circulation des informations à tous les niveaux ;
Contribuer à la visibilité du projet et des actions du projet et de la LVIA ;
Être un interlocuteur privilégié de l’administration tant communal que collinaire pour la bonne marche des activités du projet ;
Exécuter toute autre tâche confiée par LVIA dans le cadre du projet.

En relation directe avec ses responsables :

Coordinateurs des projets :
- Contribuer dans l’anticipation des besoins des projets sur terrain en impliquant les bénéficiaires,
- Contribuer dans la préparation des termes de références pour l’exécution des activités sur le terrain

Bureau administratif et logistique local :
- Rendre toutes les pièces justificatives des dépenses effectuées avec régularité et au plus tard pour la fin du mois aux bureaux administratifs ;
- S’assurer de la bonne utilisation des outils et des équipements de la LVIA au Burundi.

Représentant Pays LVIA pour le Burundi :
- Signaler les problèmes et les difficultés éventuelles rencontrées dans l’exécution de ses taches ;
- Supporter dans la relation avec les partenaires, les donateurs et l’administration burundaise ;
- Accompagner et supporter toutes les missions techniques au Burundi.

En général contribuer à la planification, l’implémentation, le suivi et l’évaluation des activités des projets de développement rural menés par la LVIA au Burundi

L’employé (e) a notamment l’obligation :

– D’exécuter personnellement son travail ou service au temps, au lieu et dans les conditions convenues ;

– D’agir conformément aux ordres qui lui sont donnés par l’employeur ou ses préposés, en vue de l’exécution du travail ;

– De s’abstenir de tout ce qui pourrait nuire soit à sa propre sécurité, soit à celle de ses compagnons ou des tiers ;

– De respecter les règlements édictés pour le lieu dans lequel l’engagé doit fournir son travail ;

– De restituer en bon état, à l’employeur, les outils et les matières restés sans emploi qui ont été confiés, sauf les détériorations ou l’usure dues à l’usage normal des objets ;

– De respecter le secret professionnel ;

– De respecter les convenances et les bonnes mœurs ;

– D’éviter dans sa vie publique ou privée tout ce qui peut nuire à son employeur ;

– De respecter l’éthique de L.V.I.A.

III. Compétences et aptitudes générales des candidats(es)

Engagement et loyauté envers la mission et les objectifs de LVIA ;
Diplomatie, bonne capacité de communication, représentation et négociation ;
Personne organisée, rigoureuse, autonome et proactive, avec un sens des priorités ;
Sens des priorités et des responsabilités, savoir gérer les tâches variées ;
Engagement pour l’objectif commun et pour une bonne atmosphère au sein de l’équipe ;
Bonne faculté d’adaptation lorsque le travail le demande ;
S’adresse à autrui de manière respectueuse et ouverte.

Qualification / Formation et expérience professionnelle :

Être de nationalité Burundaise ;
Diplôme de licence ou plus dans le domaine agricole ou énergie renouvelables, ou tout autre domaine pertinent au domaine d’intervention du poste ;
Une expérience 3 ans minimum dans le domaine dans une ONG Internationale ;
Sens de la confidentialité, empathie, bonne capacité de communication et d’adaptation, dynamisme, travail d’équipe ;
Maîtrise du français parlé et écrit ;
Excellentes capacités d’organisation ;
Excellente gestion d’information et de données.
Sens de l’organisation, des responsabilités et des priorités ;
Capacité de travailler de façon autonome ;
Flexibilité ;
Capacité d’analyse, méthodique et rigueur ;
Très bonne capacité de rédaction (lettres, rapports, protocoles etc.) et communication ;
Très bonnes connaissances des outils MS Office et des applications Internet ;
Permis de conduire la moto et disponibilité à sa conduite dans les activités quotidiennes ;
Disponibilité immédiate.

Les employés doivent être disponibles à collaborer activement à l’accomplissement de toutes les tâches qui leur sont attribuées. Ces taches devront être exécutées de façon autonome et complète, ils devront collaborer activement avec leurs responsables, afin de garantir le bon fonctionnement de l’organisation.

LVIA opère en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage les femmes et les hommes expérimentés de toutes origines et confessions à poser leur candidature en vue de rejoindre l’Organisation.

V. Modalités d’application

Le dossier de candidature doit être envoyé à l’adresse e-mail lviaburundi.resp.log@gmail.com, avec en objet le nom et prénom du candidat et le poste. (Exemple : Mr/Mme XyZ, Resp Log), au plus tard le mardi 16 novembre 2021 à 12h00.

Seules les candidatures envoyées à cette adresse e-mail seront acceptées et seuls les candidats retenus seront ensuite contactés.

Le dossier doit comprendre :